Com o intuito de proporcionar mais conhecimentos e de treinar habilidades essenciais para o exercício da liderança e da gestão na 1ª Região, o Tribunal Federal Regional da 1ª Região (TRF1) realizou o curso “Formação Inicial para Líderes e Gestores”. O evento foi dividido em dois módulos, o primeiro nos dias 27 e 28 de agosto, e o segundo, nos dias 3 e 5 de setembro.

A capacitação abordou conhecimentos, soluções e praticas básicas da gestão e da liderança eficaz alinhados às competências gerenciais e ao itinerário formativo definido para o Tribunal, as seções e as subseções judiciárias.

Segundo o diretor do Centro de Desenvolvimento e Aperfeiçoamento de Servidores (Cedap), Marcio Albuquerque, o curso se originou a partir da demanda verificada em relação à política de sucessão de líderes e gestores. “O Tribunal sentiu uma lacuna a ser preenchida com relação à formação de novos lideres e gestores, porque estamos tendo uma evasão muito grande em relação às pessoas que estão se aposentando sem que efetivamente os servidores estejam preparados para assumir essas vagas que estão sendo oportunizadas em termos de cargo de chefia“, explicou.

Para Irani Pierre, supervisora da Seção de Suprimentos (Sesup), o evento foi de muita relevância para a atividade que ela desenvolve. “O TRF1, neste momento, tem vivido a aplicação da gestão, governança, e a liderança e gestão precisam está amplamente divulgadas dentro dos processos de trabalho do Tribunal. Quem lidera uma equipe, precisa conhecer os conceitos e aplica-los”, destacou a supervisora.

Na opinião de Gláucio Braga, supervisor da Seção de Segurança (Seseg), o curso também excelente para se identificar o novo conceito de liderança, em que ele se vê mais líder do que gestor. “Embora seja um módulo inicial, ele dá as noções básicas de liderança e gestão, ele serviu para a gente se identificar, se encontrar, achar seu perfil de líder, perfil de chefe”, ressaltou Gláucio.

Ao finalizar o evento, o diretor da Cedap reconheceu a importância do envolvimento dos servidores. “O principal é que seja reforçada não só a capacitação, mas, também, o interesse dos servidores em participar das ações que promovam a melhoria das performances”, concluiu Márcio.

Assessoria de Comunicação Social
Tribunal Regional Federal da 1ª Região