A Seção Judiciária do Amazonas foi indicada pela Diretoria-Geral do TRF da 1.ª Região para funcionar como pólo educacional da Universidade Corporativa da Justiça Federal da Primeira Região (Unicorp), com abrangência também nas seções e subseções judiciárias dos estados do Acre, Amapá, Rondônia e Roraima.
Nos dias 20 e 21 deste mês, a Seccional recebeu a visita técnica de equipe da Secretaria de Recursos Humanos do TRF, composta por Maria do Carmo Cezário Corrêa, diretora da Secre, Márcio da Silva Albuquerque, diretor da Divisão de Desenvolvimento e Avaliação de Recursos Humanos, e Vanessa Rodrigues Barbosa Siqueira, supervisora da Seção de Apoio à Unicorp. A visita teve o objetivo de coletar dados e informações relativas à efetiva implantação do pólo nas ações educacionais da Seccional, abrangendo a região norte do país.
O juiz federal Francisco Renato Codevila Pinheiro Filho, diretor do foro, recebeu a equipe. Na ocasião, foi apresentada a metodologia de trabalho, consistente de diagnóstico in loco das condições das instalações físicas e da necessidade de aquisição de equipamentos e contratação de serviços, além do incremento no efetivo de servidores, estagiários e prestadores de serviço, imprescindíveis ao aprimoramento dos eventos de capacitação e à criação de ambiente ideal e propício, a fim de que os objetivos traçados sejam alcançados. O encontro contou com a presença do diretor da Secretaria Administrativa (Secad), Edson Souza e Silva, da diretora do Núcleo de Administração, Auxiliadora Maria Negreiros do Couto Alves, e da supervisora da Seção de Desenvolvimento e Avaliação de Recursos Humanos (Seder), Mônica Santos Assayag.
A implantação do pólo educacional exigirá trabalho conjunto com a equipe da área de desenvolvimento de recursos humanos, além de intervenções da Secretaria Administrativa e das áreas que sejam julgadas prioritárias para a condução do diagnóstico por meio de entrevistas, reuniões, etc. A equipe da Secretaria de Recursos Humanos do Tribunal realizou entrevistas com as supervisões de Desenvolvimento de Recursos Humanos, de Legislação de Pessoal e de Cadastro de Pessoal para concluir a elaboração do diagnóstico que embasará os procedimentos de implantação do pólo.

Fonte: Seção de Comunicação Social/SJAM