O diagnóstico de qualidade de vida no trabalho foi apresentado nesta quarta-feira, dia 13 de maio, no Salão Nobre, durante exposição que mostrou os resultados apurados após pesquisa feita pelo Grupo de Estudos e Pesquisas em Ergonomia Aplicada ao Setor Público. Na ocasião as seccionais de toda a Primeira Região participaram da apresentação por meio de videoconferência.

Os resultados foram apresentados pelo professor doutor Mário César Ferreira, psicólogo com pós-doutorado em Ergonomia Aplicada à Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), que esclareceu a importância da apresentação: “É importante divulgar os resultados para responder às expectativas criadas, e, sobretudo, a tomada de consciência para o enfrentamento dos desafios postos pelo diagnóstico”.

A pesquisa foi feita com magistrados e servidores, prestadores de serviço e estagiários no âmbito do TRF e seções judiciárias da 1.ª Região, entre 8 de janeiro e 29 de fevereiro. Os inventários reuniram questionários a que responderam 5.164 pessoas, entre magistrados, servidores e colaboradores, número esse que representa cerca de 40% dos 13.129 que atuam nessa área de jurisdição.

A servidora Cristina Flores Garcia, lotada na Coordenadoria de Taquigrafia (Cotag), enfatizou: “Agora temos uma chancela científica, estou feliz porque agora temos algo escrito, concreto, e podemos ter uma direção para encontrar soluções em conjunto”.

A pesquisa teve por objetivo conhecer as necessidades e a opinião de todos os que trabalham no Tribunal e na Justiça Federal da 1.ª Região, sobre as condições e a organização do trabalho, as relações socioprofissionais, o ambiente funcional, o reconhecimento e as oportunidades de crescimento profissional, entre outros pontos.

Segundo o professor Mário César o “diagnóstico é uma pérola, uma joia valiosa para o Tribunal, pois autoriza sair do achismo, mostra claramente por meio desse estudo e método científico uma fotografia do real cenário do TRF/ 1.ª Região”. O professor destacou ainda que o diagnóstico “fornece aos dirigentes e gestores subsídios valiosos para o desenho de programas, projetos e ações e a formulação de uma política de qualidade de vida no trabalho”.

Para a diretora da Divisão de Desenvolvimento e Avaliação de Recursos Humanos (Direh), Nádia Barbosa, a pesquisa irá direcionar as ações do programa já existente de qualidade de vida no TRF. “Já temos o programa de qualidade de vida; o grande diferencial é que agora temos uma pesquisa científica que nos apontou os principais focos e temas em relação à qualidade de vida no trabalho, e que vamos ter de criar novas ações, algumas a curto prazo para resolver os problemas apontados pela pesquisa”. De acordo com Nádia, os dados, as informações e os resultados da pesquisa de QVT serão disponibilizados oportunamente.

Assessoria de Comunicação Social

Tribunal Regional Federal da 1ª Região