O Conselho da Justiça Federal (CJF) aprovou, na última segunda-feira (13), as alterações no Plano Estratégico de Gestão de Pessoas (PEGP) para o período de 2021 a 2026.

A mudança ocorreu durante a primeira sessão de julgamento do ano, em 13 de fevereiro, na qual foi revogada a Resolução CJF n. 750/2022, passando a valer a Resolução CJF n. 819/2023.

O novo documento agrega uma estratégia que engloba os principais desafios para o período e visa alcançar resultados positivos, de forma contínua e controlada, estabelecendo como missão "Promover a seleção, a alocação, o acompanhamento e o desenvolvimento dos servidores, bem como contribuir para o engajamento e o bem-estar das equipes e para o fortalecimento das relações interpessoais, visando à busca contínua de melhores resultados para a organização".

A presidente do Conselho, ministra Maria Thereza de Assis Moura, relatora do procedimento normativo, destacou que o PEGP foi elaborado com a colaboração do Grupo de Trabalho formado por membros das Secretarias de Estratégia e Governança (SEG) e de Gestão de Pessoas dos tribunais regionais federais.

As ações previstas foram embasadas em valores como: ética, respeito à cidadania e ao ser humano, sustentabilidade, transparência, qualidade, inovação, cooperação, reconhecimento e valorização.

Para atingir o propósito do projeto, foram definidos objetivos, metas e indicadores. No quadro a seguir, é possível verificar os indicadores previstos para cada objetivo traçado:

O PEGP resume os principais desafios da Justiça Federal relativo à gestão de pessoas e envolve o compartilhamento de responsabilidades uma vez que é transversal e depende do envolvimento de magistrados, gestores, servidores e colaboradores.

GS

Assessoria de Comunicação Social
Tribunal Regional Federal da 1ª Região