O prazo para responder à “Pesquisa Nacional de Clima Organizacional e de Qualidade de Vida da Justiça Federal” termina nesta quarta-feira, 21 de junho. O questionário, aplicado pelo Conselho da Justiça Federal (CJF), pretende medir a percepção dos servidores da Justiça Federal da 1ª Região sobre o seu ambiente de trabalho.

A iniciativa está em consonância com o Plano Estratégico do Conselho da Justiça Federal 2021-2026 que tem como uma das metas o alcance de, no mínimo, 70% de satisfação nas pesquisas de clima organizacional e com o Plano Estratégico de Gestão de Pessoas da Justiça Federal (PEGP) que prevê o monitoramento das taxas de clima organizacional e de satisfação com a qualidade de vida. As respostas são individuais e sigilosas. Com base nos resultados, serão produzidos relatórios consolidados que serão analisados e utilizados na implementação de ações de melhoria do clima e da qualidade de vida no trabalho.

A pesquisa será bianual e avaliará, por meio de perguntas focadas, aspectos relacionados à inovação, autonomia, desempenho, reconhecimento, liderança e desenvolvimento. No que se refere à qualidade de vida no trabalho, serão analisados os fatores de motivação, condições de trabalho, cooperação, respeito e ética. O resultado servirá como ponto de partida para definição de estratégias de melhoria da satisfação e da qualidade de vida dos servidores.

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Precedentes - No CJF, um levantamento semelhante foi realizado em 2021 com a aplicação da “Pesquisa de Clima Organizacional do Conselho da Justiça Federal”, que mensurou de forma sistemática quais aspectos relativos ao Conselho influenciaram, positiva ou negativamente, o entendimento e a percepção que os servidores têm no que diz respeito ao ambiente de trabalho. A coleta de dados utilizou a metodologia validada academicamente pela professora da Universidade de Brasília (UnB) Katia Elizabeth Puente-Palacios.

A partir dos resultados, foram implementadas ações com vistas à melhoria do clima organizacional.

O novo levantamento, apesar de se basear na pesquisa interna aplicada anteriormente no CJF, será empregado pela primeira vez no âmbito da Justiça Federal de 1º e 2º graus e foi adaptado para atender a diversas necessidades dos Tribunais Regionais Federais (TRFs), além de ter passado pela revisão e ajustes sugeridos pelos dirigentes dos TRFs.

FM

Assessoria de Comunicação Social
Tribunal Regional Federal da 1ª Região