Previstas para este exercício, as ações educacionais priorizadas são fruto do “Levantamento de Necessidades de Capacitação” realizado no final do exercício passado, procedimento que teve como objetivo identificar os temas que compõem o PAC Capacitação. As informações foram colhidas pelo Cedap por meio da realização de grupos focais com gestores das unidades e da aplicação de questionário on-line, onde os servidores tiveram a oportunidade de contribuir com a sugestão de até três opções de capacitação.

O PAC foi elaborado priorizando soluções educacionais com a finalidade de contribuir para o desempenho das atividades laborais dos servidores. Além do grupo focal e da enquete, o Cedap observou o histórico de demandas anteriores, normativos de órgãos fiscalizadores e recomendações da área de auditoria do TRF1, necessidades obrigatórias, dentre outros.

Neste ano, o Plano de Capacitação contará com 86 ações educacionais, as quais visam à formação profissional contínua de servidores para a prestação jurisdicional célere e com qualidade, bem como o alcance das metas estratégicas organizacionais. As ações educacionais constantes do PAC 2023 são destinadas aos servidores lotados tanto na área meio, quanto na área fim. Além disso, vários treinamentos são indicados para ambos os públicos, bem como para os ocupantes de cargo de natureza gerencial.

O documento se encontra dividido em dois grandes eixos: cursos técnicos e comportamentais e cursos de natureza gerencial. Para facilitar e agilizar a localização das informações constantes em cada um deles, as ações educacionais estão organizadas em ordem alfabética. Em cada uma delas constam informações sobre objetivo geral, classificação da vertente educacional, modalidade de ensino, carga horária estimada, mês provável de realização e unidade responsável pela oferta do curso.

Lembrem-se que o PAC Capacitação é um instrumento construído com a participação de todas as áreas. As ações constantes do planejamento foram priorizadas pelas unidades.

Números em 2022 - No ano passado, o Cedap entregou 95 ações de capacitação, sendo 78 ações de capacitação técnica, totalizando 1275 horas-aula com 1517 participações de servidores do Tribunal e 2474 das seccionais. Ocorreram ainda 17 ações com foco gerencial, totalizando 220 horas-aula tendo 544 participações de servidores do TRF1 e 458 das seccionais.

Os destaques do ano foram as ações: Programa de Reciclagem de Segurança; Formação para atuação em Gabinetes; Palestras envolvendo temas como Transtornos Mentais relacionados ao Trabalho, Ética no ambiente de Trabalho, Sustentabilidade nas Compras Públicas e Inovação no Poder Judiciário; Café com Conhecimento e Workshops PJe.

Assessoria de Comunicação Social

Tribunal Regional Federal da 1ª Região