Servidoras e servidores do Tribunal Regional Federal da 1ª Região (TRF1) participaram nessa segunda-feira, 28 de outubro, da palestra de lançamento do projeto "Mapeamento de Competências no TRF1”. O evento ocorreu de forma presencial no TRF1, em Brasília/DF, e a apresentação foi conduzida pelo professor doutor Thiago Dias Costa, da Universidade Federal do Pará (UFPA), especialista em Gestão por Competências com ampla experiência em Administração Pública.

Dando boas-vindas aos mais de 60 servidores presentes, o diretor do Centro de Desenvolvimento e Aperfeiçoamento dos Servidores da 1ª Região (Cedap), Jean Carlo Batista de Oliveria, ressaltou que a iniciativa visa pensar a gestão de pessoas de forma estratégica. “Vamos mapear as habilidades e competências para alcançar os objetivos do Tribunal e aprimorar o desempenho das unidades”, afirmou.

Contextualizando o projeto, Thiago Dias Costa contou que o Mapeamento de Competências (Mapec) é um trabalho iniciado na Universidade, em 2011, por iniciativa da Pró-reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoal (PROGEP) em parceria com o Laboratório de Gestão do Comportamento Organizacional (GESTCOM/UFPA). “Conseguimos desenvolver uma metodologia que funcionasse e passamos a auxiliar os órgãos, adequando o modelo a cada realidade. Já implementamos em 48 instituições brasileiras e 3 internacionais”.

Na sequência, o professor explicou que entre os principais benefícios da metodologia estão: a melhoria dos processos de seleção e desenvolvimento permanente dos servidores; a adequação das competências requeridas aos objetivos da instituição; a orientação da gestão na tomada de decisões para a promoção do melhor desempenho e valorização dos servidores; o alcance da missão, visão e objetivos institucionais e a otimização da eficiência, eficácia e qualidade dos serviços públicos prestados aos cidadãos.

Thiago Dias também reforçou que o Mapec se caracteriza como um modelo de gestão de pessoas, pautados nos objetivos estratégicos do órgão e que engloba Seleção, Treinamento, Desenvolvimento e Educação de Pessoas (TD&E); Lotação; Dimensionamento; Banco de Talentos e Avaliação de Desempenho.

Crédito: Jadson Castro/Ascom

Um dos pontos destacados pelo professor foi quanto à seleção de pessoal e aos concursos públicos. Ele esclareceu que a abordagem por competências ajuda a identificar os candidatos mais adequados para cada função, garantindo um processo seletivo mais alinhado com as necessidades do órgão.

Para implementar a metodologia, detalhou que serão feitos grupos focais com as unidades do Tribunal. “Vamos entender o que precisará ser feito para que o Tribunal alcance seus objetivos estratégicos”, declarou.

Próximos passos

Abrangendo tanto o mapeamento das competências quanto a implementação de um sistema próprio (Gestcom) desenvolvido pela UFPA, o projeto foi iniciado em abril deste ano e tem duração estimada de 24 meses, com conclusão prevista para março de 2026.

Após a análise documental realizada pela Universidade, o próximo passo da jornada ocorrerá entre fevereiro e maio de 2025 com oficinas híbridas (presenciais e remotas) que identificarão quais competências são necessárias para que os profissionais desempenhem suas funções da melhor maneira, e quais as capacitações podem ajudar no crescimento profissional.

A iniciativa é organizada pela Secretaria de Gestão de Pessoas (SecGP/TRF1) em parceria com UFPA.

TS

Assessoria de Comunicação Social
Tribunal Regional Federal da 1ª Região